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学术,活动家和作家,

学术,活动家和作家安吉拉·伊冯娜·戴维斯是在大学的第13作主旨发言一年一度的“保持梦想活着”的生活和DR的传统的遵守情况。马丁路德金。二月里。戴维斯在节目期间接收到的名誉学位

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uhart的行动12点计划

总裁伍德沃德周三公布采取行动,将校园社区这种立即的计划,11月8.本计划,并从我们的uhart社区输入对话的结果,是不是一个详尽的列表;这是一个正在进行中,被塑造为我们继续从彼此和外部专家学习。这些行动是在一系列的努力使得我们的社会各界共同的第一步。

  1. 这个秋季学期,学校将举办一个社区遵守申明我们直接和公开对抗的多样性,公平和包容问题的承诺。我正在形成教师,职员和学生的包容委员会一起工作,以评估如何最好地把校园在一起有意义的讨论,共享和行动规划。
  2. 我们将开始有关建立一个教育系列,这将是一个每年多样性的认识历为大学前进的核心的校园对话。为此,我们将计划并创建一个集中的一天致力于这些努力,并扩展一系列的春季学期课程。
  3. 在秋季学期的其余部分,我会定期举办会议和研讨会的校园社区分享和参与讨论和学习。我邀请uhart社会各界人士加盟我每个星期五学生中午包房大学公共和教职员工的咖啡下午2点在GSU咖啡厅。 -的组织也正在计划一些其他机会,包括与多元文化组学生干部,学生自治会,区域社区领袖,以及教师和工作人员会议。我们将定期更新的校园社区,为有机会参与。
  4. 会有我们现在的政策和程序的立即全面检讨,因为它们涉及到的歧视和骚扰的报告,有系统地确定需要调整或改进的领域的目标。这种审查将包括可及的有关报告选项的校园资源信息交流的评估。传达这个信息给校园社区的新方法已经被确定和一个新的网站将被创建容纳所有相关的信息在一个地方。在livesafe应用程序,一个新的工具在今年早些时候推出了匿名举报,也将得到更广泛的推广。审查还将包括有关行为的信息如何事项和威胁评估之间并跻身大学内响应部门内部共享的评估。这次审查也将探讨现有的支持和资源,为学生和员工,包括对受害者权益潜在的访问是否充足。
  5. 人力资源的部门,与教务长办公室协调,将立即建立一个校园委员会,以加强我们在聘用和教师和工作人员的培训工作的多样性。其目标是开发新的指导方针,战略和结构,以确保多样性教师和工作人员的招聘和雇用仍然是一个高优先级。
  6. 扩大培训机会,将在校园内进行积极探索。在居住生活和公共安全工作人员偏置培训会立即审查,并继续是强制性的。以后的目标将包括强制性的研讨会为所有现有的和新员工以满足能力的跨文化意识和包容的期望。
  7. 教务长办公室已开始发展的内部和外部的资源,帮助教师数据库促进他们的部门和教室内的多样性和包容性的讨论。这些资源品将提供给整个校园社区,我们的目标是建立致力于维护和塑造这些资源的持续教师学习小组。我也要问校评议会和工作人员协会主办,其中公开讨论,以设法将教师和工作人员可以鼓励周围的多样性问题,完全意义上的学生学习目标强大的对话。
  8. 教务长将开始对文化能力和教育的教师谈话的解决,或者没有解决,在我们的制度学习目标,有可能建立专门为这些特定的多样化学习目标一所大学广泛学习部件的检查。
  9. 通过学术和学生事务之间的伙伴关系的带领下,为一年级和转学生定向编程将包括一系列具体的活动集中在多样性和包容性的问题。居民助理和全年这一努力居民董事的进一步参与,将探讨和落实。
  10. 在八月2017年,我召集了三名联席主席(delois林赛,卡伦·特哈达,和Jane Horvath的)身体形成对多样性,平等和包容一个常设委员会。该委员会已准备好扩大到包括在校园领域的代表性。在不久的将来,当我们探讨了大学可能需要,该委员会将是任何试图在校园努力连接集线器其他位置或人;阐明多样性,包容性和公平的uhart的定义;并保持对行动的承诺,校园责任。我还将探索校园领导地位,导致这些努力的未来可能增加。
  11. 我们将创建一个总统的社区咨询委员会,与我们的邻国和区域进一步建立合作伙伴关系,并找到了学生和教师/工作人员在社区项目和教育,从事更多的途径。
  12. 网站将被创建,以保持校园社区通报这些努力,今后的行动和校园活动的机会。

12点计划的进展情况

1个更新

这个秋季学期(2017年),该大学将举办社区遵守申明我们直接和公开对抗的多样性,公平和包容问题的承诺。我正在形成教师,职员和学生的包容委员会一起工作,以评估如何最好地把校园在一起有意义的讨论,共享和行动规划。

十一月12,2018

申明包容性: 一个不是我的校园庆典举行周二倍频程2,2018。

学生,教师和工作人员齐聚一堂,庆祝大学的上月确认多样性,公平和包容性的承诺。 2,其第二“不是我的校园”的庆祝活动。天也开始了横幅,校园社区成员可以注册为可在校园内不同的位置。然后在下午5时在公共食物,游戏,以及有关包容性廉政谈话和有关的机遇校园神话齐聚校园社区成员向学生开放。

事件中,shaily生主,经济学和金融中的主要和国际学生协会主席由这些 备注关于包容性。

3月13日,2018更新:

“不是我的校园,”一个学生组织的校园广泛团结活动,在上周五的公共食堂举行,12月8日,2017年超过800名学生,教师和工作人员聚集在一起吃由ARAMARK准备多元文化的美食,参加由学生团体和校友进行圆桌讨论,并通过学生组织创建和领导的游戏,观看娱乐节目。事件目标是创造安全的空间与其他校园社区成员的对话,支持和培育的对话,并睁眼实现该集体“我们”必须在听的责任分担,交谈,相互学习。

当他们赶到时,与会者用红地毯欢迎,在建筑物的墙上的“不是我的校园”标志的全息图,并通过校友伦纳德EPPS领导的公开参与鼓圆。

当他们进入下议院,与会者签署了“不是我的校园”的横幅,肯定他们的对抗和扶正多样性,公平和包容问题的承诺。他们还收到一张票绘图赢得就餐美元和一个免费停车位。不同的学生组织的成员,工作人员每场比赛和讨论表。参与组织包括多元文化的组织,图标年鉴,统一的影院,理疗学生协会,住房协会,学生政府协会,红色帽子,鹰堂社区服务楼,女工程师,女飞盘队,panhel,国际金融中心的社会,AEPI 。

游戏和讨论发生在15分钟的间隔,以便与会者可以参加其中几个。总裁伍德沃德和主持了多文化组织的总统,宣布在15分钟的间隔均超过,并通过UHA steppaz,fenomena和Leonard EPPS推出娱乐。

2点更新

 

我们将开始有关建立一个教育系列,这将是一个每年多样性的认识历为大学前进的核心的校园对话。为此,我们将计划并创建一个集中的一天致力于这些努力,并扩展一系列的春季学期课程。

3月13日,2018更新:

这将是对多样性,平等和包容委员会,委员会的项目之一(见10点)。此外,方案和促进多样性,平等,包容和事件已张贴在各处的春季学期 多样性的认识事件 hartford.edu/uhartunity的页面。

3点更新

为秋季(2017年)学期的剩余部分,我会定期举办会议和研讨会的校园社区分享和参与讨论和学习。我邀请uhart社会各界人士加盟我每个星期五学生中午包房大学公共和教职员工的咖啡下午2点在GSU咖啡厅。 -的组织也正在计划一些其他机会,包括与多元文化组学生干部,学生自治会,区域社区领袖,以及教师和工作人员会议。我们将定期更新的校园社区,为有机会参与。

3月13日,2018更新:

学生和教职员工在周三的会议一直持续到秋天2017年学期结束和恢复时,班一月2018 2018年的会议上周三联合学生,教师和工作人员在一个会话从12:30到下午2点又开始了

第二跨院事件,领导追求学生/教师/人员搅拌机,原定两次,但由于取消抵御两次。现在它将在2018年秋季举行的混频器将是一个机会,让学生了解教师和工作人员的广泛阵列。

总裁伍德沃德和他的内阁成员曾与更大的加勒比共同体和对人权的West Hartford的委员会的代表会,以开展这些社区更紧密的联系,并确定他们如何能够支持校园社区。

4点更新

会有我们现在的政策和程序的立即全面检讨,因为它们涉及到的歧视和骚扰的报告,有系统地确定需要调整或改进的领域的目标。这种审查将包括可及的有关报告选项的校园资源信息交流的评估。

传达这个信息给校园社区的新方法已经被确定和一个新的网站将被创建容纳所有相关的信息在一个地方。

在livesafe应用程序,一个新的工具推出了今年早些时候(2017年)的匿名举报,也将得到更广泛的推广。

审查还将包括有关行为的信息如何事项和威胁评估之间并跻身大学内响应部门内部共享的评估。这次审查也将探讨现有的支持和资源,为学生和员工,包括对受害者权益潜在的访问是否充足。

3月13日,2018更新:

学生事务正在审查源之中,我们的学生手册有关学生行为的两个密码和我们的定义,政策和程序。我们也在寻找可访问性和通信相关的报告选项,校园资源和响应时间。

我们已经决定了我们必须遵循FERPA(家庭教育权利和隐私法案)在处理案件中关于共享学生记录。在那里有一个学生的“受害者”的情况下,我们将指派一名提倡给学生,让他们有支持,并保持了最新的行为过程的进度。

我们希望通过2018年3月30日完成本次审查。

公共安全(DPS)的部门将继续按照其政策和程序,其报告的审查和传播过程。在收到事件报告中,导演将审查其准确性和调查的彻底性内容。然后遵守所有适用的法规克勒利检查。这包括该事件的适当分类,可能需要签发犯罪警报,社区安全注意事项,或及时报警。那些可能涉及克勒利定义的仇恨犯罪的任何报告对有关的权利,财产亵渎剥夺康涅狄格一般法规进一步审查,并基于偏见或偏见恐吓,以确保没有被忽视。

审查过程中完成的专业水准和前合规官将审查所有适用的合规性信息的报告和跟踪有关的行为的任何模式。一旦这已经完成,报告将通过电子传播,为事故的通知所有适用的行政办公室,如果需要跟进。作为一个持续的质量保证检查,DPS管理员会随机查看分配给DPS人员在履行职责的日常表现,它们相互作用与社会主体的相机。这inspectional审查,以确保我们与我们的客户服务价值,部门政策和行为,我们的人员必须坚持其履行职责的遵守守则。

当克勒利法规要求的正式通知,或者如果它是在校园安全的最佳利益决定发出通知到社区营销和沟通的办公室咨询。

在此与会者可以了解livesafe应用的表是在“不是我的校园”活动,并提交立法会已在这两个公共和GSU已经完成。信息也是在总裁伍德沃德周三会议上分发。关于应用程序的信息也被列入举报人和unotes。了解更多关于livesafe和下载应用程序 这里。

5点更新

人力资源的部门,与教务长办公室协调,将立即建立一个校园委员会,以加强我们在聘用和教师和工作人员的培训工作的多样性。其目标是开发新的指导方针,战略和结构,以确保多样性教师和工作人员的招聘和雇用仍然是一个高优先级。

3月13日,2018更新:

该组正在由Fred斯韦策主持教务长。他还组建了一个小组来审查多样化的工作人员和教师的招聘和保留。所检查的具体问题包括:

  • 目前的性别和我们的教师和工作人员,无论是在一般的种族人口的分析,通过工作组和单位
  • 战略和资金的分析数据流以支持关系的发展与准备当前和未来的妇女和少数民族教师的更大一些高校
  • 战略和资金的分析数据流来支持最能够作为资源,为大学社区的连接关系的发展,吸引了教师和工作人员职位数量较多女性和少数族裔
  • 参与搜索进程的所有隐式偏培训
  • 分析和加强目前的努力更有效地支持和留住教师和工作人员的努力,以满足需求和女性和少数族裔的关切。

6点更新

扩大培训机会,将在校园内进行积极探索。在居住生活和公共安全工作人员偏置培训会立即审查,并继续是强制性的。以后的目标将包括强制性的研讨会为所有现有的和新员工以满足能力的跨文化意识和包容的期望。

3月13日,2018更新:

隐性偏见的训练已经完成了所有的居住生活工作人员,并已为驻地助理做他们的秋季培训包的一段时间定期的,强制性的一部分。此外,今年秋天,朱金战,在mcphs多样性和包容性的院长助理和NASPA的性别和性知识社会的椅子上,周围社会正义和多元化所有RAS进行了为期半天的会议。和所有的瓶盖(咨询和心理服务)的临床工作人员参加,通过uhart的GIPP计划(专业心理学研究所)提供的多样性和社会正义的培训。

隐性偏见培训公共安全(DPS)军官训练周期的部门的日常工作的一部分。 DPS将继续与几门课程一起,其中包括多元化培训,公平,公正的监管编程的逐渐分层培训议程,即专注于降级的方法和策略。

7点更新

教务长办公室已开始发展的内部和外部的资源,帮助教师数据库促进他们的部门和教室内的多样性和包容性的讨论。这些资源品将提供给整个校园社区,我们的目标是建立致力于维护和塑造这些资源的持续教师学习小组。

我也要问校评议会和工作人员协会主办,其中公开讨论,以设法将教师和工作人员可以鼓励周围的多样性问题,完全意义上的学生学习目标强大的对话。

3月13日,2018更新:

这个数据库正在组装与总统的多样性,公平和包容委员会的帮助。

8点更新

教务长将开始对文化能力和教育的教师谈话的解决,或者没有解决,在我们的制度学习目标,有可能建立专门为这些特定的多样化学习目标一所大学广泛学习部件的检查。

3月13日,2018更新:

每年春天教务长办公室赞助了课程的节日,设有一个主讲嘉宾和时间各高校,以满足和讨论课程的关注和机会的领域。今年的活动将侧重于多样性和课程将展出教授匹兹堡,在最近的一本书的编辑之一的大学的艾伦·科恩 跨学科的多样性:在高等教育教师的指导。 此外,教务长组装所有学校和学院的委员会来讨论文化能力和帮助的工作定义各学术部门思考如何多样化其产品。

9点更新

通过学术和学生事务之间的伙伴关系的带领下,为一年级和转学生定向编程将包括一系列具体的活动集中在多样性和包容性的问题。居民助理和全年这一努力居民董事的进一步参与,将探讨和落实。

3月13日,2018更新:

该中心为学生的成功和定向话筒安庶庇主任已取得“多样性对话”的服务过程中向在场所有新生的强制性会议“翘起”在秋天。 “多样性的对话”是国家认可的专业组多样性,平等和包容的方式,对所有学生访问的礼物。多样性,平等和包容计划已编程的常规主题的宿舍有一段时间了,并且是新开发的“居住学习模型”学生对多样性,平等和包容的培训将在实施的一部分秋季。

10点更新

在八月2017年,我召集了三名联席主席(delois林赛,卡伦·特哈达,和Jane Horvath的)身体形成对多样性,平等和包容一个常设委员会。该委员会已准备好扩大到包括在校园领域的代表性。在不久的将来,当我们探讨了大学可能需要,该委员会将是任何试图在校园努力连接集线器其他位置或人;阐明多样性,包容性和公平的uhart的定义;并保持对行动的承诺,校园责任。

我还将探索校园领导地位,导致这些努力的未来可能增加。

3月13日,1018更新:

总统的多样性,公平和包容委员会的成员已经扩大到25包括三名本科生。委员会成员都列在 委员会的网页.

该委员会自2018春季学期开始召开了四次会议,从会议2-3隔周五:下午30点。在其早期的会议,共同回顾了他们的初次充电和第10项指令,然后开始考虑如何最好地组织和构造自己的工作。为此,该委员会已经形成了三个小组委员会,以解决项目10确定的三个任务,他们分别是:

  1. 连接在校园的努力
  2. 阐明在uhart多样性,公平和包容的定义
  3. 持校园为负责行动的承诺

小组委员会将带来他们的作品回满委员会。行动计划和政策和规划建议将来自全委员会。

该委员会与作品的营销和沟通的办公室,与校内单位确定和促进方案,应在上市事件 多样性的认识活动日历 上hartford.edu/uhartunity。  

往前走,该委员会将在赞助计划或为2018-2019学年课程系列工作。

11点更新

我们将创建一个总统的社区咨询委员会,与我们的邻国和区域进一步建立合作伙伴关系,并找到了学生和教师/工作人员在社区项目和教育,从事更多的途径。

 

2018年7月17日更新:

总统的社区顾问委员会举行了它的第一次会议。看到 故事在这里。

2018年6月4日

总裁Greg伍德沃德宣布,恭补助金已被任命为特别助理多样性和社区参与总统。看到 公告在这里。

3月13日,2018更新:

大学的外部关系经理克里斯汀补助,努力创造这个理事会。

12点更新

网站将被创建,以保持校园社区通报这些努力,今后的行动和校园活动的机会。

3月13日,2018更新:

网页 hartford.edu/uhartunity 是活的。它包括即将到来的多样性意识方案和活动和过去的事件的概况。

从总裁格雷戈里的信件。伍德沃德

2017年11月8日

总裁伍德沃德一直在与学生,教师,员工,校友和家长频繁的沟通。他的消息我们社区的成员低于:

2017年11月8日

哈特福德社区亲爱的大学,

过去一周,我们的社会已经从事体贴和情感的会面和谈话聚焦反射在校园最近发生的事件。这些对话已经生产和挑衅性,我将确保将继续共享话语的意义重大的变革的动力正式和非正式的机会。

一些行动建议,从这些多次讨论出现。什么我很清楚的是,每个人都和单位在校园在前进中发挥作用。这里是已经上升到什么将很快成为我们身边平等,包容和多元化的校园问题,一个完整的行动计划上的活动的部分列表。这不是一个详尽的列表;它是在进步的努力,被塑造为我们继续从彼此和外部专家学习。我的希望是,这组动作将是一系列正在进行的努力是对这些关键问题提高意识,参与社区学习拥抱在面对歧视和骚扰,并把我们的社会,共同创造新的内在张力的第一步方案,倡议,并在大学的学习目标。

行动近期行动计划

  1. 这个秋季学期,学校将举办一个社区遵守申明我们直接和公开对抗的多样性,公平和包容问题的承诺。我正在形成教师,职员和学生的包容委员会一起工作,以评估如何最好地把校园在一起有意义的讨论,共享和行动规划。
  2. 我们将开始有关建立一个教育系列,这将是一个每年多样性的认识历为大学前进的核心的校园对话。为此,我们将计划并创建一个集中的一天致力于这些努力,并扩展一系列的春季学期课程。
  3. 在秋季学期的其余部分,我会定期举办会议和研讨会的校园社区分享和参与讨论和学习。我邀请uhart社会各界人士加盟我每个星期五学生中午包房大学公共和教职员工的咖啡下午2点在GSU咖啡厅。 -的组织也正在计划一些其他机会,包括与多元文化组学生干部,学生自治会,区域社区领袖,以及教师和工作人员会议。我们将定期更新的校园社区,为有机会参与。
  4. 会有我们现在的政策和程序的立即全面检讨,因为它们涉及到的歧视和骚扰的报告,有系统地确定需要调整或改进的领域的目标。这种审查将包括可及的有关报告选项的校园资源信息交流的评估。传达这个信息给校园社区的新方法已经被确定和一个新的网站将被创建容纳所有相关的信息在一个地方。在livesafe应用程序,一个新的工具在今年早些时候推出了匿名举报,也将得到更广泛的推广。审查还将包括有关行为的信息如何事项和威胁评估之间并跻身大学内响应部门内部共享的评估。这次审查也将探讨现有的支持和资源,为学生和员工,包括对受害者权益潜在的访问是否充足。
  5. 人力资源的部门,与教务长办公室协调,将立即建立一个校园委员会,以加强我们在聘用和教师和工作人员的培训工作的多样性。其目标是开发新的指导方针,战略和结构,以确保多样性教师和工作人员的招聘和雇用仍然是一个高优先级。
  6. 扩大培训机会,将在校园内进行积极探索。在居住生活和公共安全工作人员偏置培训会立即审查,并继续是强制性的。以后的目标将包括强制性的研讨会为所有现有的和新员工以满足能力的跨文化意识和包容的期望。
  7. 教务长办公室已开始发展的内部和外部的资源,帮助教师数据库促进他们的部门和教室内的多样性和包容性的讨论。这些资源品将提供给整个校园社区,我们的目标是建立致力于维护和塑造这些资源的持续教师学习小组。我也要问校评议会和工作人员协会主办,其中公开讨论,以设法将教师和工作人员可以鼓励周围的多样性问题,完全意义上的学生学习目标强大的对话。
  8. 教务长将开始对文化能力和教育的教师谈话的解决,或者没有解决,在我们的制度学习目标,有可能建立专门为这些特定的多样化学习目标一所大学广泛学习部件的检查。
  9. 通过学术和学生事务之间的伙伴关系的带领下,为一年级和转学生定向编程将包括一系列具体的活动集中在多样性和包容性的问题。居民助理和全年这一努力居民董事的进一步参与,将探讨和落实。
  10. 在八月2017年,我召集了三名联席主席(delois林赛,卡伦·特哈达,和Jane Horvath的)身体形成对多样性,平等和包容一个常设委员会。该委员会已准备好扩大到包括在校园领域的代表性。在不久的将来,当我们探讨了大学可能需要,该委员会将是任何试图在校园努力连接集线器其他位置或人;阐明多样性,包容性和公平的uhart的定义;并保持对行动的承诺,校园责任。我还将探索校园领导地位,导致这些努力的未来可能增加。
  11. 我们将创建一个总统的社区咨询委员会,与我们的邻国和区域进一步建立合作伙伴关系,并找到了学生和教师/工作人员在社区项目和教育,从事更多的途径。
  12. 网站将被创建,以保持校园社区通报这些努力,今后的行动和校园活动的机会。

我们必须挑战自己搞尊重和有意义的对话和教育倡议,改进和更好的我们的社区。我们必须在大的努力成为社会的模型作为一个地方的文化理解和敏感性。我们必须保持多样性许多形式接近我们的使命。我们必须牢记和自觉的信仰和实践活动的包容我们的社会的每个成员。

我期待着您的意见和建议,对我们的对话和行动领先。请将您的意见或想法 - 现在或将来对unity@hartford.edu。

谢谢,
格雷格·伍德沃德
主席

2017年11月3日

我想提供所采取的行动步骤的更新校园响应我们的学生是由另一名学生不光彩行为的受害者之一。正如我以前共享,个人负责的不再是在bbin糖果派对官方网站的学生,已被西哈特福德警察局逮捕,案件将通过法律程序进行。而大学是我们的合法回答许多问题提出能力是有限的,我们会尽一切努力提供细节和周围这种情况下的行动步骤。

我继续承诺我个人的承诺,以确保受害人所有可用的个人和学术资源的大学能够提供。我相信,在学生身上,行政部门,每个人都在这所大学将继续支持和恩待我们社会的这个成员。作为我们的学生自治会会长,布赖森页。欧文斯'18,把美丽的,“是什么激发了我对校园社区的反应是人的视线同情心,爱心,并支持一个同学的。”

残酷的现实是,种族主义在美国是我们现实的一部分。它是在这里对我们的校园,并在全国各地的校园。我们在大社会的反映。这是令人不安和不可原谅的,需要我们不断的关注和警惕。我们必须大声说出来,说出来,并成为我们的追求为我们的学生一个更具包容性的环境的无情。种族主义,偏见或其他不当行为的行为将不以任何方式,形状或在这个校园的形式被容忍。

有我校工作要做。这项工作已经开始。这个过去的星期三晚上,400名多名学生,教师,行政人员,校友,来自有色人种协进会的代表和社区领袖出席的学生领导的会议。他们表示关切,问的问题,以及我们可以解决我们的校园包容的真正问题的步骤提出建议。这些讨论昨日继续为我单独与学生在我们的校园食堂见面,然后举行了两个小时的论坛,我们的教师和工作人员昨晚。

我们将继续为学生和社区提供机会发出自己的声音。我将尽一切是需要做出这个校园欢迎所有人,包括会议上与学生定期把这个问题在我们的思想前列。我们正在与我们的社区伙伴合作,开始了学生的全国有色人种协进章,并通过专业知识和资源的共享加强我们的关系。我们正在探索周围的事件,节目,课程,培训机会,雇用和人员社区驱动的想法和意见。我们要好好看看我们的政策和流程很难看。

在过去两天都带来了乐观的第一时刻,因为这起事件的学习,我都经历过。这表明,我们的社会愿意走到一起,投入必要的辛勤工作做出真正的改变。这是我们的义务要做到这一点,和你的帮助,我们将塑造,包括从我们全社会的投入和行动真正的和持续的计划。在一起,我们能够以身作则。

谢谢,
格雷戈里·伍德沃德
主席

2017年11月1日

哈特福德社区亲爱的大学,

我写举报涉及我们的学生深感不安局势进一步升级。截至今天上午,布莱纳布罗的不再是在bbin糖果派对官方网站的学生。她不会返回机构。

出现了为来自全国各地的大学和国家这些行为的受害者关注的流露。在我与她昨天的会议,我重申确保她有所有可用的个人和学术资源的大学能够提供个人的承诺。  

正如我昨天所说,大学立即采取了行动,一旦这些指控引起了我们的注意。大学公共安全首次通报,并回答了这一事件,在下午11时48分在10月17日所涉及的学生应受谴责的行为不受害人或大学直到那个时候知道。由上午1时12西哈特福德警察局得到通知,并为法律和学校的行为过程就开始了。无接触令投入到位,案件由上午02时十六移交给地方当局

很显然有在我校工作要做,以确保所有学生感到安全,尊重,和重视的工作。与学生团体,教师和工作人员昨天开始的对话要继续,涉及我们的社区充分。我将继续致力于这一使命,将继续分享我们有意义的对话和行动前向路径的机会更多的信息。

格雷格·伍德沃德
主席

倍频程31,2017年

哈特福德社区亲爱的大学,

我写信给你今晚发出强烈信息有关的事件,深深惹恼我,我们的学生,教职员工和校友。我们的学生之一,是涉嫌欺凌受害者和她的故事被各大社交媒体分享。让我明确:被告学生的行为应该受到谴责,并不能反映我们机构的价值观。让我也很清楚,我相信大学已经采取一切措施,认真处理此事,并会继续这样做。

在事发的学习,公共安全立即确保受害人被搬迁到安全的位置,通知当地政府,并为他们的调查提供支持。被告学生随后由西哈特福德警察局逮捕,她的案件将通过法律程序进行。该大学将继续执行精确我们的学生行为准则概括定义的过程。

学校严格和迅速跟随与此相关的指控事件的所有程序和法律程序;相反索赔是基于错误的信息。这一事件带来了种族主义的指责,我想你知道,我听到和分享您的愤怒和沮丧。种族主义,偏见,恐吓或其他虐待行为的作用不会在这个校园里被容忍。我保证我的力量,尽一切与我们的社区工作,解决相关的问题一起。

整个一天,我和我的政府的成员已经与学生会议,其中包括学生自治协会,多元文化组织,有关留学生代表。我也遇到了与受影响的学生,我们是在与她的家人沟通。我们将继续提供支持和帮助她的,以及其他的同学,感觉受到威胁,受害者,或者在我们的校园不舒服。让我再说一遍;种族主义和仇恨不会在这个校园里被容忍。期。我鼓励阅读这封电子邮件,报告事件在校园内所困扰,值得检讨的每一个你。

我将积极安排,并在未来的日子里更多的交流社区对话。我愿意并准备公开讨论问题和将透明地共享有关高校资源和流程,这将使我们的社会更强大的任何其他信息。我们非常自豪,我们学校的多样性,我相信,我们为我们的学生在学习和成长提供一个安全的环境。我们的社会是不是从我们社会面临和世界的问题免除。我们必须每天都在努力实践的理解,宽容,包容,和恩典。我知道你会加入我在这个关键任务。

谢谢,

格雷格·伍德沃德

主席

以前uhart统一活动

  • FEM巨星:与校园活动团队保持大学的首次FEM巨星的现场表演,为妇女的权利意识提高了一夜合作WSAM备选的无线电。
  • 第34届国际电影节:在uhart社会必须享受来自世界各地不同国家的美味佳肴的文化表演和用餐的机会。
  • 在激情+创新=成功埃尔斯沃思讲座由海莉寄养BSBA '94
  • 伞和平:国际妇女节,妇女的变化,关注社会公正和积极的校园组织,彩绘雨伞,抗议性暴力和家庭暴力。
  • 欢迎星期三:欢迎星期三是开始参观校园共同的空间,使新朋友的一个新的校园传统的倡议。上周三选择了欢迎周三垫将是一台主机的位置外,邀请你来的,满足一些人住得少或者只要你喜欢。这些事件都是免费向所有人开放
  • 在和岛外:人文系列讲座:INES里维拉prosdocimi,英语助理教授,呈现了一场名为“关于与岛外:现代天,时间旅行,跨国栗色”中,她探索的感知的形成“真理”关于海地和多米尼加共和国的国家认同。
  • 国家女童和妇女运动会:哈特福德女篮庆祝国家女童和妇女运动的一天,游戏与石溪。
  • 扎卡里河在讲话在2019 rogow自由木区分客座讲师方案:扎卡里河木材,未经审查作者:我的生活,在黑与白美的交汇,讨论它为什么要听你不同意的人是很重要的谈话不舒服
  • 一些爵士乐,蓝调一些,一些精神食粮:哈特校友哈尼夫·纳尔逊爵士乐的历史讲话。
  • 面对否认大屠杀:avinoam PATT,犹太研究和人文中心教职研究员副教授,讨论了在21世纪所面临否认大屠杀。
  • 与迈克尔·埃里克·戴森一段对话:迈克尔·埃里克·戴森是乔治敦大学社会学教授,纽约时报贡献意见的作家,有利于新的共和国的编辑,ESPN的不败,和19本书的作者。他已经赢得了许多有名望的荣誉,包括美国图书奖和两个有色人种促进协会形象奖
  • 价差方面哈特福德鹰派男子篮球比赛:传播方面的项目支持和鼓励通过LGBTQ运动员和社区参与。
  • 保持博士。国王的梦想活着特色安吉拉·戴维斯:我们的年度“保持梦想活着”活动来庆祝生命和博士的遗产。马丁·路德·王特色安吉拉年。戴维斯,谁也获得了荣誉学位。戴维斯是黑色的政治和社会活动的全球可追溯至20世纪60年代,当博士的图标。国王导致许多民权斗争。
  • 多样性和文化的音乐会和讲座的一个晚上:基督教,犹太教和伊斯兰教音乐的演唱会,辅之以亚伦larget - 卡普兰的哈特学校的伊恩·波梅兰茨进行。哈特福德神学院院长乔尔ñ。劳尔(见上图)将在说话“的哈特福德神的伟大使命:犹太人,基督徒和穆斯林的对话。”
  • BSU时装秀:今年的BSU主题(兄弟姐妹团结​​)时装秀“在一个夜间世界”。一年一度的时装秀是一个筹款活动。并继续前往该电子书基金,协助有需要的学生课本方案
  • 黑人历史月电影系列:整个二月份,bbin糖果派对官方网站会显示几个免费电影,包括绿皮书,马歇尔,亲爱的白人,和塞尔玛。
  • 结束师:教学策略成为变革的工具:来自不同背景和学科教授bbin糖果派对官方网站讨论了如何最好地解决两极分化,分裂,似乎是在我们这个时代如此普遍。
  • 守夜记住匹兹堡会堂拍摄学生,教师,职员和社区成员哈里森图书馆门前聚集在哈里插孔灰色的草地上周一,10月29日还记得10月匹兹堡会堂拍摄的受害者的受害者。 27,导致11人死亡,6人受伤。